Мы создаем универсальную краудсорсинговую платформу, помогающую любой компании с амбициозными и благородными целями находить неординарные пути решения своих самых сложных задач, а любым людям с развитым воображением и уверенностью в своих силах становиться ключевыми членами расширенных управленческих команд таких компаний.
Этот процесс идет небыстро и непросто. Масштабность задачи, отсутствие прямых аналогов, множество собственных ошибок и просчетов в начальной стадии проекта, которые нам пришлось исправлять, - все это делает стоящую перед нами задачу очень сложной. А тут еще глобальная пандемия и почти неминуемый экономический кризис, который она почти наверняка вызовет...
Мы понимаем, с каким огромным вызовом мы сталкиваемся, но осознанно решаем не сдаваться и продолжать реализовывать наш проект.
Мы хотим объяснить, почему мы в него так верим и считаем, что приходит его время...... Во-первых, перед компаниями возникает совершенно новый класс задач, которые не имеют стандартных решений. Как развивать магазин, в который не приходят покупатели? Как развивать авиакомпанию, которая не может перевозить пассажиров? Как развивать университет, занятия в котором не могут посещать студенты? Эти задачи на первый взгляд выглядят нерешаемыми. Но краудсорсинг, который дает возможность вовлечь в процесс нахождения решения самых сложных задач воображение и интеллект добровольных экспертов и сторонников компании с разным жизненным и профессиональным опытом, способен находить самые неожиданные решения почти нерешаемых задач.
Во-вторых, исчезает привычное представление о "команде компании", как о людях, которых принимают в нее на работу по итогам собеседования и которые каждый рабочий день приходят в офис. Но волею обстоятельств такая команда перестает работать в прежнем режиме, и уже не кажется чем-то странным возможность расширить ключевую команду компании за счет добровольных сторонников, помощников и экспертов, живущих за сотни или тысячи километров от ее офиса, но зато готовых заинтересованно и глубоко обдумывать возможные решения стоящих перед нею задач.
В-третьих, меняется мотивация и восприимчивость людей. Учредители и руководители компаний становятся более готовы к тому, чтобы слушать и слышать предложения незнакомых им людей (пусть и обработанные и дополненные нашим агентством - в тех случаях, когда это необходимо). А у многих людей по всему миру растет интерес к обретению новых знаний и даже новых профессий, возможных только при одновременном погружении в деятельность тех самых расширенных команд перспективных и амбициозных компаний и организаций.
Да, развитие этих тенденций займет еще какое-то время, но время ускоряется. И поэтому мы намерены бороться. И если с нами вместе будут те, кто разделяет наши принципы и верит в наши прогнозы, нам будет легче.